De meeste bedrijven willen hun toekomstplannen een geheim houden. Helaas leidt dit tot dat de werknemers niet weten of zij kandidaten zijn voor een toekomstige promotie.
Soms krijgen medewerkers een hint, door bijvoorbeeld een interne opleiding of zij mogen deel nemen aan een belangrijke task force. Maar op andere momenten, zijn ze gewoon niet zeker. Zelfs wanneer een bedrijf een persoon heeft verteld dat hij/zij wordt beschouwd als een hoog potentieel, zijn de redenen soms vaag.